某法条的缺陷成就了对应领域的腐败

    作者:依法博弈20172017 提交日期:2018-03-12 08:15:13

      某法条的缺陷成就了对应领域的腐败
      全国人民代表大会及其法制工作委员会:
      本文通告江西省技术工人交流咨询服务中心:
      本文通告江西省第一建筑有限责任公司:
      本文通告联合国劳工组织:
      一、且看江西人力资源领域的腐败
      1、2018年3月10日,我通过“国家企业信用信息公示系统”查获江西省人力资源有限公司的以下信息:
      统一社会信用代码:91360000741968123Y,企业名称:江西省人力资源有限公司,类型:其他有限责任公司,法定代表人:郑庆文,注册资本:500.000000万人民币,成立日期:2002年09月03日,登记机关:江西省工商行政管理局,核准日期:2017年03月20日,登记状态:存续(在营、开业、在册),住所:江西省南昌市西湖区二七南路42号,经营范围:
      人力资源管理咨询服务;人力资源供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务;人力资源信息网络服务;人才推荐;人才招聘;人才培训;人才测评;劳动承包;劳务输出;职业指导与介绍;人力资源培训、招聘、外包服务(以上经营项目凭《人力资源服务许可证》经营,有效期至2019年5月2日);劳务派遣(《劳务派遣经营许可证》有效期至2019年8月4日);第二类增值电信业务中的呼叫中心业务和信息服务业务(仅限互联网信息服务)(凭中华人民共和国增值电信业务经营许可证经营,有效期至2018年08月20日);清洁服务、物业管理服务、物流配送服务、网络工程服务、计算机软件服务、信息服务、代驾服务等业务外包服务;电子产品及通信设备的开发、零售及维修、综合技术服务;通信网络设备、线路的安装、维护;通信业务代营、代维、代办;接受金融机构委托以外包的形式从事金融业务流程、信息技术、知识流程服务;接受委托以服务外包形式从事资料的送取、扫描、录入、打印服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
      该公司的股东有2个:江西省技术工人交流咨询服务中心(事业法人登记证 136000001401)、江西人力经济技术合作有限公司 (企业法人营业执照 360000110006637)。但是,我点击“详情”,页面弹出的信息显示:两个股东的实缴资金一栏均是空白,两个股东居然均未实缴一分钱,这叫什么股东,纯粹两个假股东。
      该公司的主要人员信息如下: 郑庆文 董事长、 郑庆文 总经理、 熊国庆 董事、 马学群 董事 、 王强 监事 、 张虹 董事 、何蓉晖 监事 、刘丹峰 监事。
      企业年报信息一栏也是全空白,根本没有公示近3年的年报!如此明显、明确的违法行为,作为其登记机关,江西省工商行政管理局居然没有根据《企业信用信息公示条例》第17条将其列入“严重违法失信企业名单(黑名单)”予以公示,因为我点击“列入严重违法失信企业名单(黑名单)信息”一栏,居然发现无任何填写。江西省工商行政管理局玩忽职守或已被收买。
      2、2018年3月10日,我通过“国家企业信用信息公示系统”查获江西人力经济技术合作有限公司的以下信息:
      统一社会信用代码:913600007055022547,企业名称:江西人力经济技术合作有限公司,类型:其他有限责任公司,法定代表人:郑庆文,注册资本:500.000000万人民币,成立日期:1998年01月19日,登记机关:江西省工商行政管理局,核准日期:2017年03月20日,登记状态:存续(在营、开业、在册),住所:江西省南昌市西湖区二七南路42号,经营范围:
      人力资源管理咨询服务;人力资源供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务;人力资源信息网络服务;劳务承包;劳务输出;人力资源外包服务(以上项目凭人力资源服务许可证经营,有效期至2017年04月24日);第二类增值电信业务中的呼叫中心业务、信息服务业务(增值电信业务经营有效期至2019年05月21日);清洁服务;百货销售;保植保绿;物业管理服务、网络工程服务,计算机软件服务,信息技术服务、代驾服务等业务外包服务;电子产品及通信设备的开发、零售及维修;综合技术服务;信息咨询服务;自营和代理各类商品和技术的进出口,但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外;通信网络设备、线路的安装、维护;通信业务代营、代维、代办;接受金融机构委托以外包的形式从事金融业务流程、信息技术、知识流程服务;接受委托以服务外包形式从事资料的送取、扫描、录入、打印服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
      该公司的股东有2个:其一,江西省职业介绍中心,企业法人,1998年1月19日 认缴额为475万元,但实缴额为零。其二,江西省人力资源有限公司,企业法人 ,1998年1月19日 认缴额为25万元,但实缴额为零。
      (我备注:以上两公司的股东均未实缴一分钱,而且互为股东,主要成员的姓名和职务完全相同。)
      主要人员信息:郑庆文 董事长、 郑庆文 总经理、 熊国庆 董事、 马学群 董事 、 王强 监事 、 张虹 董事 、何蓉晖 监事 、刘丹峰 监事。
      企业年报信息一栏也是全空白,根本没有公示近3年的年报!如此明显、明确的违法行为,作为其登记机关,江西省工商行政管理局居然没有根据《企业信用信息公示条例》第17条将其列入“严重违法失信企业名单(黑名单)”予以公示,因为我点击“列入严重违法失信企业名单(黑名单)信息”一栏,居然发现无任何填写。江西省工商行政管理局玩忽职守或已被收买。
      3、综上,以上两公司纯属空壳公司、骗子公司、僵尸公司。
      4、我在江西省人力资源和社会保障厅的官网上点击“政务信息”,再点击“直属事业单位”,再把鼠标放在“省技术工人交流咨询服务中心”上,其下方出现以下内容:
      省技术工人交流咨询服务中心是省人力资源和社会保障厅所属的事业单位,与省职业介绍中心、省人力资源有限公司、江西对外劳务经济合作有限公司、省境外就业介绍所、省人力资源职业技能学校合署办公,合称“江西人力”。是目前为止全省成立时间最早、规模最大的专业化、规范化、人性化从事人力资源服务开发的机构。
      主要职责:受省厅委托对全省各地技术工人交流机构的业务进行指导;办理中央驻赣企事业单位(行业)、省属企事业单位、在省工商行政管理部门注册登记的企业和自愿委托代理单位的劳动保障事务全权委托代理工作,以及不具备人事档案管理条件的单位就业的人员和其他社会流动就业人员的个人劳动保障事务代理工作;受厅委托办理除政策性安置、行政事业单位职工调配以外的中央驻赣企业和省属企业的职工调配工作,以及大中专、技校毕业生的保职挂编工作;开展劳务派遣、企业管理咨询业务;开展求职用工登记,发布求职用工信息,沟通供求双方的联系,办理就业手续;组织用工单位举行招聘洽谈会,为供求双反相互选择提供服务;组织公益性职业介绍以及开展对劳务人员的职业培训和委托培训,组织劳务输出和具体办理劳务输出手续;办理国际劳务输出和公民个人出境就业等相关工作。
      主任:郑庆文 书记:罗词炎
      副主任:张虹、熊国庆、张华平
      至此,同志们看懂了吗?我初步看懂了:
      郑庆文、张虹、熊国庆等人利用事业单位江西省技术工人交流咨询服务中心的资产、场地等资源,注册成立了江西省人力资源有限公司和江西人力经济技术合作有限公司,两公司的类型均为其他有限责任公司,说明两公司不属于国有企业,反倒属于私人独资或私人合资企业,为了创收,两公司需要骗取客户入彀,事业单位江西省技术工人交流咨询服务中心的拨款的多少主要取决于保管档案的多少,事业单位江西省技术工人交流咨询服务中心的拨款结余数量,将会流入两公司的账户,两公司的其他业务利润,将会流入郑庆文、张虹、熊国庆等人的腰包。通俗地说就是:他们利用国家资金和场地办企业、发大财并逃税!有二点我还没有完全参悟明白:一、他们为什么要成立两个相同或相似的公司,按理有一个就够了。二、他们与省一建公司签订的委托协议到底对我有害还是有益?害有多大或益有多大?他们会利用掌握我的档案的便利算计我吗?他们会往我的档案里塞进别人的档案材料吗?据唐细良班长(江西体能保健饮品有限公司的)当面所说:他看过我的档案,档案中有我的“入党申请书”。我其实没有写过“入党申请书”,我很有可能被党员了,即:我不是党员,但有人在档案中把我包装成了一个党员!我从没享受党员的权益,却要饱受党纪的约束和惩处,这太不公平了!
      《中华人民共和国刑法》
      第一百六十五条 国有公司、企业的董事、经理利用职务便利,自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业,获取非法利益,数额巨大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额特别巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
      《中国共产党纪律处分条例》
      第八十八条违反有关规定从事营利活动,有下列行为之一,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分:
      (一)经商办企业的;
      (二)拥有非上市公司(企业)的股份或者证券的;
      (三)买卖股票或者进行其他证券投资的;
      (四)从事有偿中介活动的;
      (五)在国(境)外注册公司或者投资入股的;
      (六)有其他违反有关规定从事营利活动的。
      利用职权或者职务上的影响,为本人配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人的经营活动谋取利益的,依照前款规定处理。
      违反有关规定在经济实体、社会团体等单位中兼职,或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的,依照第一款规定处理。
      二、不对劲
      2018年3月07日上午,我到达江西省南昌市西湖区二七南路42号,江西省技术工人交流咨询服务中心、江西省人力资源有限公司、江西人力经济技术合作有限公司都在这栋楼里办公,属于一套人马三块招牌。
      在这栋楼二楼北边靠近厕所的西墙上,写有以下文字:
      劳动保障事务代理服务牌
      服务对象
      一、委托江西省技术工人交流咨询服务中心(以下简称“中心”)实行劳动保障事务代理人员。
      二、与企业解除劳动关系,委托中心保管人事档案人员。
      三、与江西省人力资源有限公司签订劳动合同,委托管理人事档案的派遣员工,以及解除、终止劳动合同后委托管理人事档案的人员。
      服务内容
      一、人事关系及档案管理。职称评定。
      二、职称评定。
      三、办理退休。
      四、户口托管。
      五、流动党员管理。
      六、出具相关的各类证明材料。
      一、人事关系及档案管理
      1、档案调入本人及委托人填表领取中心开具的调档函—将调档函交所在单位调取档案,单位将档案整理完整封口后,通过机要渠道寄往中心—与中心签订代理合同。
      2、档案调出本人或委托人持符合档案管理规定的调入方调档函办理调出手续—中心在10个工作日内将档案通过机要渠道寄往对方单位。
      ……
      六、出具相关的各类证明材料 持本人身份证根据档案记载据实开具各类证明。
      三、我要求自己保管自己的人事档案 (省略)
      四、我研读档案法及其实施办法后的结论
      1、根据《中华人民共和国档案法》第二条: 本法所称的档案,是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
      根据《中华人民共和国档案法》第十条:对国家规定的应当立卷归档的材料,必须按照规定,定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交,集中管理,任何个人不得据为己有。国家规定不得归档的材料,禁止擅自归档。
      根据《中华人民共和国档案法》第十七条:国有企业事业单位资产转让时,转让有关档案的具体办法由国家档案行政管理部门制定。
      根据《中华人民共和国档案法实施办法》第二条:《档案法》第二条所称对国家和社会有保存价值的档案,属于国家所有的,由国家档案局会同国家有关部门确定具体范围;属于集体所有、个人所有以及其他不属于国家所有的,由省、自治区、直辖市人民政府档案行政管理部门征得国家档案局同意后确定具体范围。
      据此,我作为一个普通工人,没有在特殊的行业工作过,并且不是党员和干部,我的人事档案对国家和社会没有保存价值,也不属于江西省档案局依据《中华人民共和国档案法实施办法》第二条确定对国家和社会有保存价值的档案的范围,所以,我的人事档案没有必要依据《档案法》第11条向档案馆移交。
      我的人事档案对已解除劳动合同的原工作单位没有保存价值,其弃之如敝履,江西省第一建筑有限责任公司于2010年8月向江西省技术工人交流咨询服务中心移交我的人事档案并双方签订了相关协议,这种行为完全是违反《档案法》的行为,而且,江西省技术工人交流咨询服务中心不是档案馆,不具备接收和保管档案的资格,在省人社厅官网上公示的职责中,也没有保管档案这一条。
      2010年8月,江西省第一建筑有限责任公司与我已经解除了劳动合同,其已经不具备办理我的劳动保障事务的权力和资格,其更不具备委托江西省技术工人交流咨询服务中心办理我的劳动保障事务的权力和资格。
      五、必须坚持被代理对象自愿的原则
      1、《江西省人民政府关于大力促进就业和再就业工作的通知》(赣府发[2001]32号)中写:劳动保障事务代理。对愿意自谋职业的下岗职工或其他人员,可以到劳动保障行政部门所属的劳动保障事务代理机构寄存档案,进行劳动保障事务代理。
      2、《江西省劳动保障厅关于进一步做好劳动保障事务代理工作的通知》(赣劳社办[2001]31号)中写:“七、劳动保障事务代理工作,必须坚持被代理对象自愿、实行服务为主、适当收费的原则。具体收费标准按照有关部门的规定执行。”
      六、回顾
      1、南昌市青云谱区人民法院于2017年4月18日上午进行了第四次开庭,第一被告江西建工第一建筑有限责任公司和第二被告江西省第一建筑有限责任公司均拒绝向法院提交有关此事的任何材料,拒绝披露、拒绝评论此事,口风极严,讳莫如深,足见其中果然藏着很深的阴谋和龌龊。我当庭分别询问第一被告的代理人和第二被告的代理人:“江西省技术工人交流咨询中心的劳动保障事务代理专员周岚说省一建公司将我的档案寄存在该中心,交纳了一年的寄存费,此后一直欠费,她说的是真的吗?”两代理人均说不知道。
      2、2015年5月26日10时左右,我在江西省技术工人交流咨询服务中心的1楼大厅找到了周岚(女),经在电脑中查找确定后,她说:“你单位已经给你交了一年的档案管理费,但你还欠档案管理费410元,你必须把欠费给补交了,才能给你出具证明。”
      周岚于2015年5月26日10时30分左右应我的请求给我写了一张字条,上写:已交2010.8-2011.7 2011.8-2014.12欠费410.00元。
      2015年06月02日,我说:“我的档案到这里来了,你们怎么也不通知我一下?”周岚说:“有人去贴了通知。”我说:“你们到南昌市东湖区青山南路下沙沟8号的省一建公司大院内贴过通知吗?”周岚说:“不知道,不是我去贴的。”我说:“为什么把我的档案移交到这里来?”周岚说:“因为你与省一建公司已经解除了劳动关系,省一建公司没有义务再为你保管档案。”我说:“既然省一建公司已经缴纳了一年的费用,为什么不继续缴纳后期费用?”周岚说:“这是省一建的福利,省一建给所有的人都缴纳了一年的费用。”我说:“我需要确认一下,我的档案是不是真的在这里。第二,至于欠费的事情,省一建或者是我肯定会补缴,请你先把证明开给我。”周岚当即打了一个电话,说:“好吧,你上2楼去找某某某(一个女孩)。”女孩去档案室拿来我的档案,抽了一份表格给我看,上面有我年轻时的相片,由此确定我的档案确实在此处保管。女孩向档案管理员金剑锋请示后,打印了一张证明,上面写:“兹有罗建平,出生年月为1969年10月份,男,经查,该同志档案在我中心保管。某某公司。某年某月某日。”我说:“你怎么写罗建平,你要写黄剑平。”金剑锋说:“你拿出法院的判决书,不就能够证明了嘛!”我想:有道理,没再向我要钱,就已经不错了,于是,就没再坚持。周岚看过后,当即打电话说:“落款单位要改为江西省技术工人交流咨询服务中心。”于是,我又上去,女孩改正后,周岚在证明上加盖了公章,我说:“盖得不太清楚。”于是,周岚在旁边又加盖了一个公章,公章为江西省技术工人交流咨询服务中心劳动保障事务代理专用章。
      这笔欠费为什么应该由我来承担?为此,我找到江西建工第一建筑有限责任公司的劳人部帅志强部长,帅志强部长说:“欠钱还钱,天经地义!”我说:“这到底是一笔什么钱?事情都没通过我,我凭什么还钱?”帅志强部长说:“走走走!”帅志强部长强行把我往外推,推出办公室后,见走廊上没人,朝我肩膀上狠狠打了一拳,说:“哇我啊!”我瞪着他,他又朝我屁股上踢了一脚,我见势不妙,赶紧跑开了,事后,我肩膀上的疼痛感持续了一个多月才逐渐消失。
      2016年11月16日11时至13时左右,我到达江西省技术工人交流咨询服务中心并拜谒了该中心的周岚(劳动保障事务代理专员)、赖徽吟(市场部项目经理)、顾忠伟(市场部副经理)、陈一民(法务专员、律师),赖徽吟和顾忠伟一同去寻找一个调去了办公室的人(可能是指原档案管理员金剑锋),回来后两人与陈一民关在一间资料室里协商了十几分钟,最后陈一民出来答复我:省一建公司自己也有协议书和缴费凭证,我可以去向省一建公司索要;该中心与被服务单位签订的协议不能提供给我,被服务单位的缴费单据也不能提供给我,我的人事档案不能提供给我,复印也不行,但如果我能出具法院的公函,就完全可以。(备注:此事涉及我的切身利益,而肇事的双方居然一再剥夺我的知情权,放任坑害行为的进一步发展,天理何在?)赖徽吟说:“我只是介绍了一下业务,具体是由档案室与省一建公司洽谈并办理的,接收了省一建公司几百人的档案。人才每人每年收费180元,技工每人每年收费120元,五年一交每人每年收费100元.2015年1月1号以后就不收费了,完全免费保管。”我问赖徽吟:“你们这么做有什么法律、政策或文件依据?”赖徽吟答不上来。她旁边的一位女人说:“你们都是无主档案,通知你们来拿你们自己不要,你们都是主动离职了、主动辞职了,所以省一建公司才把你们的档案移交给我们保管。”我心想:胡说八道,省一建什么时候不坑人就烧高香了!省一建什么时候通知过我去领自己的档案?我什么时候主动辞职了?我的档案怎么就变成了无主档案?!
      3、2017年4月17日下午15时左右,我走进了江西省技术工人交流咨询中心的402室,其门上写有:董事长 总经理,董事长热情地请我坐,我向董事长出示了江西省第一建筑有限责任公司的假的营业执照,因为在登记机关处加盖的是其自己的公章,而非江西省工商局的公章。我向董事长出示了其他几份材料。我将打印的《此致江西省四家单位的邀请信》翻到第5页,提交给董事长并说:“第5页通报的正是与江西省技术工人交流咨询服务中心有关的情况,明天法院就要第四次开庭,请求贵中心依据《民事诉讼法》第15条参加旁听,协助法院审理。”董事长认真地、仔细地审阅了第5页上的内容。董事长把顾忠伟(市场部副经理)叫进了办公室,并把《此致江西省四家单位的邀请信》交给了顾忠伟。顾忠伟复印了两份文件(1、《关于进一步做好劳动保障事务代理工作的通知》(赣劳社办[2001]31号);2、《关于改制企业职工劳动保障事务代理有关问题的通知》(赣劳社劳[2002]15号))给我,经悉心研读,我终于找到了破解我人生困局的方法。
      顾忠伟没有将该中心与江西建工第一建筑有限责任公司(或江西省第一建筑有限责任公司)签订的协议书及缴费单据复印给我,提都没提,当我要求他将我的档案资料全部复印给我时,顾忠伟说:“如果是你的档案,当然、完全可以,但这不是你的档案,而是罗建平的档案。”
      我心知肚明,顾忠伟是有意刁难我,但我已经两夜一天没有睡觉,人困得不得了,不想跟他争辩。
      4、以下是一份有罗建平本人于2008年7月24日亲笔签名的证明函,该证明函的左下角加盖了南昌县莲塘镇莲南居民委员会的公章,该证明函中写:
      罗建平,男,1969年10月30日出生,1985年在南昌县莲塘三中初三(11班)毕业。我当时报了参加技工学校招生报名,但没有参加考试。
      86年11月13日我当兵入伍,四年后退伍分配到南昌农药厂工作(嘧啶氧呤车间),现下岗。
      罗建平(手写签名、手印)
      08、7、24
      15879198xxx
      以上事实证明:罗建平1986年没有参加全省技校统考考试,1986年下半年至1989年下半年没有在江西省建筑工程技工学校读书三年,1989年10月至2008年7月24日没有在江西省第一建筑有限责任公司工作二十年。罗建平的人生经历与省建工技校完全无交集,罗建平的人生经历与省一建公司完全无交集,据此,完全可证明档案中有关技校读书的档案和在省一建公司工作的档案完全是我黄剑平的档案。
      5、江西省第一建筑有限责任公司于2008年11月12日向我送达了《解除劳动合同通知书》,该通知书的排头填写的是黄剑平,由此证明江西省第一建筑有限责任公司承认这份人事档案是我黄剑平。
      江西省劳动争议仲裁委员会、南昌市青云谱区人民法院均开庭审理过我、江西省第一建筑有限责任公司、罗建平之间的关系,并分别做出了裁决和判决,档案中有这些材料,因为为了确定档案真在此处保管,我曾让秦越越拿出其中的材料给我看,曾经与金剑锋、顾忠伟有过的对话也能证明,所以,在明知这份档案就是我的的情况下,顾忠伟居然说是罗建平的,足见此人很阴险,很缺德!
      七、呈请
      1、已经发表《呈请全国人大修改劳动合同法第50、89条》的媒体有:北联资讯(法治论坛)、天涯社区(法治论坛、截至2018年3月11日阅读人数已达209个)、西祠胡同(江苏新闻爆料官方平台、截至2018年3月11日阅读人数已达311个)、搜遍天涯、名镇网、余锦衣快读网、伤医易读网、天涯易读等。
      2、劳动合同法第50条和第89条
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
      第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
      3、语焉不详
      3-1、《劳动合同法》第50条没有明确指出劳动者的档案和社会保险关系向哪里转移?即:接收单位是谁?是档案的主人、社保局、社保经办机构还是劳保所?
      3-2、根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部<城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法>的通知》(国办发〔2009〕66号)第6条:劳动者享受退休待遇的地方在社保缴费年限超过十年的地方,但是,《劳动合同法》第50条没有明确区别劳动者的缴费状况、有无后续用人单位、户籍地、实际常住地进行规定。
      3-3、解除或者终止劳动合同的证明的内容必须包括哪些内容没有进行界定和规定。
      3-4、《劳动合同法》第89条太柔软,几乎等于放任和纵容。用人单位利用这条的弱点,热衷于以构陷和找茬的方式挤走老员工,新员工平均工作能满十天,就完全能够保证、保障本公司生产或工作的正常运转。这样的管理模式对用人单位来说可谓好处多多:可以不用支付工资,可以不用申报、缴纳社保,可以白使唤人。
      4、呈请全国人大修改《劳动合同法》第50条,建议其意旨如下:
      (1)、人事档案一律由劳动者本人接收。
      (2)、关于劳动者的养老保险关系,社保缴费年限超过十年的,接收单位确定为当地社会保险费用的收取单位或。
      (3)、劳动者的社保缴费年限超过十年的有两地或两地以上,接收单位由劳动者本人指定。
      (4)、劳动者已经有后续用人单位的,养老保险关系的接收单位确定为后续用人单位。
      (5)、劳动者的户籍地与户口地不一致的,以社保缴费年限超过半年以上的居住地的社保局为接收单位,社保缴费年限超过半年以上的居住地的社保局有好几个的,由劳动者本人指定接收单位。
      (6)、解除或者终止劳动合同的证明的内容必须包括:劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、劳动合同期限、职工编号、用工形式、工种(岗位)、用工起止时间、社保缴费起止时间、已参保的险种、每一个险种每一月的缴费数额(含个人已缴数额和单位已缴数额)、住房公积金的缴费起止时间、每月缴费额及缴费总额。
      (7)、社会保险关系转移手续指用人单位必须全面、完整地填写、移交并送达的《职工养老保险关系转移表(二)》等。
      (8)、呈请第89条增加以下文句:
      用人单位每发生一例其不履行并完成第50条职责的事件,劳动行政管理部门对其处以一万元的罚款,其中,五千归劳动行政管理部门,五千归劳动者。
      此致
      敬礼!
      黄剑平
      13687919248、18879166394、hao13027241181@163.com
      2018年3月12日5:56



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      依法博弈20172017

      文章来源: 法治论坛
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