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    作者:王凤梅2017 提交日期:2018-08-10 15:40:19

      劳动争议核查再审申请书

      申请人:朱海涛 男 1959年11月14日出生 汉族 住沈阳市苏家屯区桂花街203-1号423,邮编110101 电话17050153479 沈阳市苏家屯食品公司 工人
      被申请人:沈阳市苏家屯食品公司全民所有制 法人:骆勇 总经理地址:沈阳市苏家屯区城郊街道办事处前谟村电话:办公室024-89813178
      手机:13940230598
      被申请人:沈阳长生产业集团股份有限公司 (沈阳市食品公司 )全民
      法人 李军,沈阳市和平区砂川街32号 电话:024-86725217
      一、申诉人申诉符合“《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二款、第五款及第六款;《中华人民共和国劳动合同法》第五十条;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款;《最高人民法院》法释 【2001】14号十三条和二十条及法释(2006)6号第一条第(二)款;《企业职工奖惩条例》(1982)第二十条第二款”的规定。
      二、申请请求:撤销原判决,依法再审,纠正错误。
      1、撤销(2016)01辽终12530号及(2016)辽0111民初2067号判决
      2、确认劳动争议在仲裁时效期间
      3、撤销“关于给予朱海涛开出厂籍的处分决定”
      事实和理由:
      当事人是沈阳市苏家屯食品公司1982年12月招收的全民所有制固定工人(详见沈苏食信字第25号证据)。1988年6月因1987年10月局属二事业单位动迁当事人私房不予回迁安置,引发争议后被局长下令开除!单位没有履行‘书面通知’当事人的法定手续,也没有履行将‘人事关系当地落户’等法定手续!我所得到领导的答复是:继续放假。2014年回单位办理退休手续时,被告知档案丢失;继而,告知被单位开除。如今档案还在单位保存。
      第一、法院认定事实错误
      由一审法院认定‘1988年6月22日,朱海涛得知自己被单位开除’及二审和省法院认定的‘向其母亲宣读了其被‘开除厂籍’的决定’可知,单位没有按照《企业职工奖惩条例》第二十条第二款”和“《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ”的法定程序,书面通知当事人;所以法院认定通知有效是认定事实错误。这里我再次重申,我母亲是通过法官告知:“现场宣读你儿子开出厂籍知道的”,不是当面宣读!。工人‘开出厂籍’,不首先告知当事人回单位申辩!也不通知当事人回单位履行相关手续。到强拆现场宣读,说明‘开出厂籍’不合情、不合理、不合规、不合法!这就是当年的事实情况!
      第二、适用法律错误
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中的“当事人知道”是指当事人依法收到书面通知(有效的原件),并且单位留有当事人接收签字原件。“应当知道”是指当事人拒收或者找不到人,单位有两人证明,通过邮寄及登报(留有书面存根)的方式送达。不是向其母亲宣读的方式!“《最高人民法院》法释(2006)6号第一条第(二)款”的规定,就是这种解释的具体体现。根据“《最高人民法院》法释(2006)6号第一条第(二)款”和“《最高人民法院》法释 【2001】14号 第十三条”的规定,单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如此可见,法院判决超过仲裁时效,适用法律错误。
      第三、法院审案程序违法
      当事人在一审、二审及辽宁省高级人民法院审理期间均有调卷申请,指明的地址是沈阳市皇姑区明廉路8号,沈阳市食品公司老楼,归206组织人事部施国勇(施误写成石)科长管辖。三级法院均没有调卷(没有档案室的证明),所以,法院审理案件程序违法!
      综上可知:法院认定事实错误!适用法律错误!法院审案程序违法!当事人申请再审符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二款、第五款和第六款的法律规定。希望贵院收到核查再审申请书后,能够给予充分的重视,认真调查核实,撤销原判决!依法再审,纠错。根据“《最高人民法院》法释 【2001】14号 第二十条”的规定,撤销“关于给予朱海涛开出厂籍的处分决定”,保护当事人的合法权益。
      此致
      辽宁省高级人民法院
      申请人:朱海涛
      2018年08月06日

      相关法律内容

      一、《企业职工奖惩条例》(1982)
      第二十条 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,企业应当书面通知本人,并且记入本人档案.
      第二十二条 职工被开除或者除名以后,一般在企业所在地落户.
      二、《中华人民共和国劳动合同法》
      第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
      第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
      四、《最高人民法院》法释(2006)6号
      第一条 第(二)款:因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
      五、法释 【2001】14号 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
      第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
      第二十条 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。
      六、《中华人民共和国民事诉讼法》
      第二百条 当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审:
      (二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
      (五)对审理案件需要的主要证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民法院调查收集,人民法院未调查收集的;
      (六)原判决、裁定适用法律确有错误的;


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