从员工吃散伙饭被解雇,再说体制内外

    作者:傻到以前用真名 提交日期:2018-07-10 18:20:32

      
      前几天,一则在职员工与离职员工吃散伙饭被解雇的新闻引发争议。网友对此褒贬不一,支持者坚称,此举严重挑衅了老板的权威,给公司管理带来负面影响,不利于构建和谐稳定的工作环境。反对者认为,既然曾经是同事,吃个饭实属正常,人家也是在下班之后,公司无权干涉员工私生活。更何况,员工陆续离职,老板自己应该反思原因,而不是单纯靠权力来打压和制约。
      仁者见仁,智者见智。不同的立场和角度,自然有不同的说法。但通过此事,我却深吸了一口气,默默走到窗边,擦掉额头渗出的点滴汗珠,对着天空心里默念了一句,外面千好万好,还是在体制内好。
      关于体制内的好处,最大的说辞莫过于一个稳定。这个稳定至少有两个方面,一个是待遇稳定,旱涝保收,除少数国企,基本跟业绩无关。二就是岗位稳定,除非违反单位重大规章制度,或违法犯罪,或自己辞职,一般在单位干到退休,没问题。

      以这些年的经历,员工在体制内离职只有两种情况,一是贪污受贿被司法机关处理,自然被单位除名。二是自己辞职跳槽,但也大都是从一个体制内跳到另一个待遇和发展都更好的体制内。唯一见过的例外,是我回重庆那年,一小伙子也是为了回老家,从铁路部门裸辞。
      之前写过一篇长文《体制内是城堡,体制外是沙滩》来分析各自的利弊,这里没有必要再赘述。只是针对那个新闻多说两句,一个八零后老板,手下九零后员工,用老板的话说,现在的九零后比较随意,搞不懂,也的确得到一个离职员工的证实,“杭州机会这么多,一份工作做久了,总想着去外面看一看,寻找一种新鲜感”。
      抛开所谓的忠诚度,这也正是体制外的好处,一份工作干久了,除非轻松又挣钱,否则,别说九零后,任何人心生厌倦都很正常,如果跳槽成本又不是很大,一人吃饱,全家不饿,自然人在曹营心在汉,伺机而动。问题的关键在于,有没有跳槽的资本和能力。九零后的最大优势莫过于年轻,而年轻也是一种资本,善于接受新事物,有可塑性,也许多跳几次槽,才知道自己有多大能力潜力,到底适合做什么行业和岗位。虽然有点得陇望蜀,但何尝不是一种活力和闯劲。

      不过,这种活力和闯劲放在大多数的八零后身上就不一样了。都是拖家带口的年纪,不管是身心还是现实,可能经不起太多的折腾。这时,跳槽的成本都不能同日而语。除非能力超群,或者是行业翘楚,要不然,在经济损失和时间耗费上都是一笔账。体制内有个三十五岁的坎,体制外是没有明文规定,但也不排除有潜规则。
      我有一些体制外的同学和朋友,从毕业到现在都很少跳槽,只要公司一直存续发展,就在里面踏实干着,大小也混了个中层。如今年近不惑,更是把工作当成事业来对待,这当中除了一种感情在里面,还有对自己和家庭的一份责任。由此也觉得,体制外要混到一定程度和境界,跟体制内也没什么区别。
      去年某个时候,重庆一家酒店房地产集团公司有意让我过去,从事公司战略规划与政府政策法规之间的协调处理,虽然待遇比体制内好一点,就算还有空间,但还是回绝。没有其他原因,就是习惯了稳定有规律的生活与工作,想想这辈子也就这样了,上班朝九晚五,下班听歌写字,任凭风吹雨打,我只怡然自乐,也是一种幸福人生。

    热门评论:

    昵称:片片枫叶情999999提交时间:2018-07-22 08:31:53

      管得真宽,人家私生活都管。

    昵称:18560312096提交时间:2018-07-22 07:38:48

      这不就是一个花钱买痛快的事情吗?有什么问题?

    从员工吃散伙饭被解雇,再说体制内外

    昵称:暖叔角落提交时间:2018-07-22 06:04:04

      严厉的公司,霸占了员工的休息时间,把一群人整的跟疯子一样,强制他们完成任务,最后员工都买房买车了!成为家庭里的骄傲。
      人性化的公司,生怕员工受委屈了,朝九晚五上班制,从不加班,把一群员工供得跟大爷似的,最后一个个被行业淘汰!公平来自奋斗!

      一句话总结:花钱时候别墨迹,挣钱时候别矫情!虽然老掉牙的段子,但是很务实,共勉!

    昵称:净玄菩萨提交时间:2018-07-22 03:48:54

      我看了那个公司群的聊天截图,群成员虽然被涂抹了,但还是能看出来只有20多人,说实话这种微型企业真心上不了台面,但老板往往比那些注册资金上亿的土豪架子都要大,好像除了首富就是他似的,我见得实在太多了。


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      傻到以前用真名

      文章来源: 新闻众评
      时间:2018-07-10 18:20:32
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